概要

景気後退による従業員の解雇が連日、メディアを賑わしています。数ヶ月前に出た大手外食産業の店長への残業代の支払いを命じた判決も記憶に新しいはずです。いま、企業における人員削減、長時間労働と賃金制度、従業員のメンタルヘルスなど、労務に関する社会の意識は急速に高まっています。広告会社・制作会社にとっても、その業態上、トラブルを抱えることは多く、ますます重要な課題になっています。実際に、ある制作会社では退職者から訴えられ、過去にまでさかのぼり未払いの残業代を求められた上に、心理的なストレスに対する損害賠償を数千万円請求されたこともあります。従業員の意識の高まりもあり、労務に関する情報を入手しやすく、不当性を訴えることが多発しているのです。いまや、社員の労働環境への配慮を怠ることは、大きなリスクに繋がっています。こうしたリスクの高まりから、労務に関するセミナーや書籍も増えています。しかし、広告界には特有の事情や問題があり、他業界の事例は参考になるものの抜本的な解決には結びつかないことも多いです。そこで、宣伝会議では、広告会社、制作会社に適した最新労務対策を学ぶセミナーを開講いたします。

目的

広告業界という特殊な環境下での労務マネジメントについて学ぶ。

対象

• 広告会社・広告制作会社・WEB制作会社の労務担当者、代表者
• 社内にクリエイティブ部門を持つ企業の労務担当者

講師

労働時間問題や人事制度改定、人員整理などの人事労務問題に関するコンサルティングを中心に活躍。また、各種セミナーや企業内研修の講師、執筆、ソフト開発も行っている。「広告業界向け雇用管理ガイドブック」(雇用能力開発機構)、「サービス残業問題と是正勧告対応策」(MSCJAPAN)、「是正勧告対応マニュアル」(日本法令)などの執筆がある。また、残業代込み賃金設計シミュレーションソフト「こみこみ君(R)」および「新・簡単残業代込み賃金設計ソフト」の開発は社会保険労務士界においても有名。